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NÓMINA

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EXPLICAMOS UNA NÓMINA

La nómina no es sólo un papel que confirma lo que hemos ganado ese mes (En muchos países es semanal). En muchas ocasiones nos preocupamos de lo que cobramos en neto, es decir el dinero contante y sonante que tenemos en el bolsillo.

A continuación os mostramos un ejemplo de nómina:

Ejemplo de nómina
Ejemplo de nómina

Ejemplo de nómina

 

Ahora vamos a ver los conceptos y su importancia.

SALARIO BASE: Esta es la cantidad de dinero mínima que vamos a cobrar, digamos que es la cantidad que nunca se podrá cambiar (En la práctica tampoco otros conceptos). Está cantidad se vería incrementada por el IPC si el convenio recoge dicha opción.

COMPLEMENTO ABSORBIBLE: Aquí empieza la fiesta. Que venga reflejado como complemento absorbible significa que aunque tengamos derecho a la subida del IPC la cantidad mostrada en este concepto NUNCA se verá incrementada. Es decir, si nuestro sueldo tenía que subir un 2% se hará sin contar este concepto. Esto significa que a medio plazo iremos perdiendo poder adquisitivo.

PRORRATEO DE PAGAS EXTRAS: Al cabo del año deberíamos tener 2 pagas extras pero hace unos cuantos años se introdujo la posibilidad de pagar esas pagas extras poco a poco a lo largo del año. Esto no se hizo que por otro motivo que simular los salarios bajos reales. Por ejemplo en esta nómina realmente se cobran 106 euros menos mensuales pero se disimula con el prorrateo de la paga extra.

PLUS DE TRANSPORTE: Hasta hace poco el plus de transporte no cotizaba a la seguridad social. Esto lo veremos un poco más adelante pero esto significaba que este concepto no cotizaba y a la larga te perjudicaría.

PLUS DE VESTUARIO: Un concepto posiblemente obligatorio por el convenio en esta nómina. Realmente es una manera de distribuir el salario para cumplir con la legalidad.

CONCEPTOS DE COTIZACIÓN: Este dinero que disminuyen de nuestra nómina es el que va al estado o comunidades autónomas para financiar el paro, los curso de formación, sistema sanitario y a través del IRPF pues uno de los principales impuestos al trabajador del país.

BASE SEGURIDAD SOCIAL (BASE S.S.): Este concepto al que no se suele prestar mucha atención es realmente muy importante. Esta cantidad es la que determinará cuanto cobraremos de paro si nos quedamos sin trabajo y también determinará cuanto cobraremos de pensión. Desde el año 2014 este concepto ha subido ya que se modificó la normativa para que muchos conceptos que antes no cotizaban a la seguridad social ahora sí lo hagan. Esto implica que mensualmente tu cobrarás menos y a la empresa también le salgas algo más cara pero te beneficiará a medio plazo.

¿Cómo comprobamos si la empresa realmente cotiza por nosotros lo marcado en nómina? Ya hemos visto lo importante que es este concepto pero en más de una ocasión se ha dado el caso de que la empresa te daba una nómina que marcaba X base de cotización y después para ahorrarse dinero en la seguridad social declaraba otro importe.

En cualquier oficina de la seg. social nos podrán informar de cuanto están cotizando por nosotros pero también se puede comprobar por internet. Si no dispones de certificado digital puedes solicitarlo aquí, todos los datos deben de coincidir con los que tenga la seguridad social. Como siempre si dispones del certificado podrás verlo en el momento aquí.

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23 comentarios

  1. Me gustaría saber a que hace exactamente referencia del complemento de “Prolongación de jornada” y la relación que puede tener con las horas extras trabajadas.
    Saludos y gracias.

  2. Buenas tardes, en cuanto al complemento absorbible, en 2004 al firmar el contrato tenia otro concepto, plus producción y al cavo de un tiempo, en 2008 me lo cambiaron a complemento absorbible y ya no vi ningún incremento en mi nomina. es eso legal?

    • Hola Gema,

      Habría que ver convenio y contrato pero por el tiempo transcurrido y si ha sido fijo posiblemente estuviese consolidado sí o sí por tanto…… no podrían.
      Recuerda que sólo podrías reclamar las cantidades del ultimo año, es decir, cada día que pasa sin reclamarlo oficialmente pierdes dinero.

      Un saludo

  3. Mi convenio es siderometalurgia.. llevo 18 años.
    Cada vez q me suben el salario base me bajan la gratificación voluntaria. Con lo q siempre cobro lo mismo. No se si pueden hacerlo o si estaría consolidado este concepto….. o si es absorbible. empecé con 300 eu de concepto y voy por 40.

    • Hola,
      Es una práctica habitual de la que se abusa. Habría que ver contrato, nómina, antiguedad, etc. Puedes llevar esta info a inspección de trabajo o realizar la consulta con la documentación en los centros de conciliación laboral de tu comudad autónoma que suelen tener un servicio de asesoramiento gratuito.

      • Mi contrato es indefinido. Estoy en la com. Madrid. Estoy cobrando ya el 2 quinquenio y tengo km., a cuenta convenio y mejora productividad. Todo ok y calculado correctamente. Pero…. cada vez q me suben el salario x convenio me bajan la mejora voluntaria. Cuando he estado años que ni la han tocado. Porque no ha habido subida salarial claro…

  4. Hola, mi problema es que me pagan 281 euros menos de lo que pone en mi nómina que debo percibir, me lo pagan todo en metálico. Además no cumplen el convenio en relación a las horas y los días libres. Tengo contrato hasta cumplir el año de trabajo. Que puedo hacer?

  5. Mi domicilio esta más de 10 km del centro de trabajo donde tengo firmado el contrato tengo derecho al transporte. Trabajo en Vizcaya

  6. bueno dias, tengo una duda aver si alguien me la puede resolver, en mi nomina aparece un complemento que se llama C.O.R que no entiendo que complemento es y la segunda es no me aparece el complemento de antiguedad, puede que este metida en el complemento COR?
    gracias

  7. hola, estoy buscando que significa en una nomina que tengo que traducir al francés:
    -base esp.rep.
    -base esp. no rep.
    -acu base rep.
    -special product disc net

    Muchas gracias

  8. Buenas tardes,estoy en una empresa como mozo de almacen convenio textil de Tarragona y hace un año soy responsable de almacen y llevo 6 meses reclamando que cambien la categoria,que debería hacer?
    mi salari base es de 787e como mozo.

  9. Hola en la nomina del mes de febrero y de enero me ponen como concepto al lado de la categoria profesional el concepto de ocupacion legal que no se elsignificado de eso.me podrian decir por favor a que se refiere?.gracias.

  10. Hola me gustaria saber el significado que viene en nomina llamado ocupacion legal y me pone una g mayuscula.a que se refiere ese concepto?.me ha venido en el mes de enero y el mes de febrero.gracias y espero me puedan contestar.

  11. como se calcula el plus de transporte? Por ejemplo, por que en una nomina es 106,21 y no 106, 56. O el convenio colectivo dice que es 98,15 y no es 96,34. En que calculos matematicos se basa? Gracias

  12. Hola en mi nomina de enero…. me han bajado a mi y mis compañeros el salario base… teniendo un contrato como representantes de comercio… me podeis decir si es legal sin avisar? …. Gracias

  13. Teníamos un plus de calidad en nuestra empresa de 70€ y ante la subida en este año 2017 del salario base de unos 40 € nos han bajado dicho plus a 30€. Así no notamos la subida de sueldo y cobramos igual que siempre. ¿Es legal? ¿Lo demos hacer algo para reclamar esa subida no efectuada? Gracias

  14. Buenas soy auxiliar de servicio me podrían informar desde enero me han cambiado el nombre en la nómina de plus transporte y vestuario a plus transporte sal. Plus vestuario sal. En diciembre no era así. Es para sumar esos dos conceptos con el salario bases para llegar al SMI. Eso sería legal

  15. Hola buenas tardes mi duda es si la empresa en la que trabajo me puede bajar la nomina por haber estado 11 dias de baja por accidente laboral 60€ y si ha podido ser del complemento personal que aparece en nomina es que no entendemos nada gracias

  16. Buenas tardes,
    siendo empleada a jornada completa para un particular de hogar en mi nomina aparece un concepto de “mejora absorbible compensable” y este año 2017 se ha visto reducido lo que ha incrementado el smi, mi duda es: ¿ es correcto ? ¿ una vez se absorba por completo el importe de ese concepto, puede volver a incrementarlo ? ¿ hay un importe concreto para este concepto?
    Gracias

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