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Un comentario en “Abogado laboral en Sevilla

  1. buenas ardes,

    Mi marido trabaja en la hosteleria concretamente en una discoteca realizando labores de limpieza, mantenimiento, recepcion de mercancia, pedidos, reparación de todo tipo de mobiliario, sanitarios, albañileria, fontaneria etc…
    su contrato es indefinido de 40 horas semanales de lunes a domingo.
    en la categoria profecional de su nomina le indica desde hace 17 años que es ayudante dependiente y aunque ha pedido en numerosas ocasiones que se la revisen nunca lo han hecho.
    Tiene 2 dias de descanso consecutivos a la semana y desde hace tiempo no trabaja los festivos ni realiza horas extras ya que luego no se las pagaban ni las reflejaban en nomina.
    Este año le coincide 2 festivos nacionales en dia de trabajo y quisiera saber si el jefe se lo puede computar como descanso negandose a darle otro dia de descanso. En este caso va en detrimento de otros trabadores van a descansar un dia adicional.

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